Mobbing İşyerinde Yıldırma Nedenleri Ve Başa Çıkma Yöntemleri

Is yerinde yildirma 1980’li yillardan itibaren, basta Avrupa’da olmak üzere yogun olarak irdelenmeye baslanmistir. Yildirma genel olarak, is yerlerinde, ast-üst veya çalisanlar arasinda, belirgin bir süre boyunca, yogun olarak yasanan olumsuz davranislari açiklamada kullanilmaktadir. Is yerinde yildirmanin tanimlanmasi, yildirici davranislarin belirlenmesi, yildirmanin nedenlerinin ortaya çikarilmasi ve yildirma ile basa çikmada çesitli yöntemlerin belirlenmesi hem çalisanlar hem de yöneticiler bakimindan son derece önemlidir. Bu çalisma, is yerinde bir zamanlar yildirma magduru olmus veya halen bu süreci yasamakta olan çalisanlara, yalniz olmadiklarini anlamalarini saglama bakimindan; örgüt yöneticilerinin, is yerinde geçimsiz olarak bilinen kisilerin, belki de yildirma magduru olduklarini anlamalarini saglamasi bakimindan önemlidir. Ayrica örgütsel davranisin açiklanmasinda, örgüt yöneticilerine ve çalisanlara farkli bir görüs açisi saglamasi bakimindan da önemlidir. Bu kitap, ülkemizde de son yillarda çesitli is alanlarinda ortaya çikan mobbing’i kavram olarak irdelemektedir. Bu baglamda, mobbing’in kavramsal gelisimine, mobbing’e yol açan kaynaklara ve mobbing ile basa çikma stratejilerine yer verilmistir. Kitapta ayrica egitimciler arasinda yasanan mobbing ele alinmistir. Kitabimin, birinci bölümünde yer alan kavramsal çerçeve sayesinde, tüm is alanlari için kaynaklik edecegine; ikinci bölümünde yer alan egitimciler örnegi ile de bu konuda yapilacak çalismalara öncülük edecegine inaniyorum.