Örgütsel Davranış

Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmistir: Birinci hedef, yöneticilerin çalisanlardan daha etkin sonuç almalari, ikinci hedef ise, çalisan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir. Bu dogrultuda gelistirilen çesitli yöntemler ayrintili olarak tanitilmaya çalisilmaktadir. Bu kitap toplam 10 bölümden olusmaktadir. Sirasiyla; örgütsel davranis konusunda genel ve temel bilgiler, güncel yaklasimlar, motivasyon, iletisim, etkin liderlik, takim çalismasi, degisim ve çatisma yönetimi, stres yönetimi ve organizasyonel yurttaslik konulari ayri ayri ve ayrintili biçimde ele alinip incelenmektedir.