Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabulucuk

Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk konusu dava şartı olarak arabuluculuk kapsamında olan bireysel iş uyuşmazlıkları bakımından incelenecek olup, dava şartı olarak arabuluculuk kapsamında düzenlenmeyen toplu iş uyuşmazlıkları ile iş uyuşmazlıklarında ihtiyari arabuluculuk konuları inceleme konumuza girmemektedir.

Eser Adı : Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Yazar: Zeki Okur

OrijinalDil: Türkçe

Yayınevinde kitabın ait olduğu Dizi Adı:İşletme Hukuk    

Kitabın genel anlamda türü:Hukuk

Katkıda Bulunanlar:          

Editör: Seyfi Karahan           

Kapak Tasarım : Karahan

Cilt Bilgisi: Karton Kapak

Kağıt Bilgisi:1 Hamur Kitap Kağıdı

Basım Tarihi: Mayıs 2019

Basım bilgisi : 2. Baskı

Sayfa Sayısı: 244

Kitap Boyutları:16 X 24                            

Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk konusu dava şartı olarak arabuluculuk kapsamında olan bireysel iş uyuşmazlıkları bakımından incelenecek olup, dava şartı olarak arabuluculuk kapsamında düzenlenmeyen toplu iş uyuşmazlıkları ile iş uyuşmazlıklarında ihtiyari arabuluculuk konuları inceleme konumuza girmemektedir. Kitabımızda bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk ile ilgili açıklamalar 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği kapsamında yapılacaktır. İnceleme konumuz kitabımızda giriş bölümünden ayrı olarak 4 ayrı bölüm ve Genel  Değerlendirmeden oluşmaktadır. 

Birinci bölümde; Genel anlamda arabuluculuk, arabuluculuk çeşitleri,  arabuluculuk ilkeleri, arabulucunun hak ve yükümlülükleri, arabuluculuk sözleşmesi ve arabulucu sözleşmesi incelenecektir.İkinci bölümde; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk          uygulamasının hukuki             dayanakları,    bireysel iş  uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk uygulamasının niteliği, kişi ve konu kapsamı, arabuluculuk sürecinin başlaması, devamı ve sona ermesi incelenecektir.

Üçüncü bölümde; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk sürecinin sona ermesinin hukuki sonuçları incelenecektir.

Dördüncü bölümde; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk düzenlemesinin arabuluculuk temel ilkelerine, anayasada düzenlenen hak arama özgürlüğü ve iş hukukuna hâkim olan temel ilkelere uygunluğu, doktrindeki tartışmalar ve Anayasa Mahkemesi kararı kapsamında değerlendirilecektir.

Genel Değerlendirme bölümünde ise inceleme konumuz ile ilgili yaptığımız önemli tespitler belirtilecektir.