Türk İş Hukukunda Mesleki Geçici İş İlişkisi

Günümüz çalışma hayatının gerekleri dolayısıyla ortaya çıkan esneklik ihtiyacı, klasik işçi işveren ilişkisi dışında yeni çalışma şekilleri ortaya çıkarmıştır. Bunlardan birisi de işçinin işgörme edimini başka bir işveren yanında yerine getirdiği mesleki geçici iş ilişkisidir. Bu ilişkide özel istihdam bürosuna iş sözleşmesi ile bağlı olan işçi, büro tarafından belirli sürelerle geçici işveren yanında görevlendirilmekte ve fiilen orada çalışmaktadır.

Konu uluslararası boyutta, temel iki uluslararası norm olan 181 sayılı Özel İstihdam Büroları Sözleşmesi ve Avrupa Birliği'nin 2008/104 sayılı Geçici İş İlişkisine İlişkin Direktif'te düzenlenmiş ve Türk Hukukuna 2016 yılında İş Kanunu'nun 7. maddesinde yapılan değişiklik ile girmiştir.

Bu çalışmada konu derinlemesine incelenmiş, mesleki geçici iş ilişkisine ilişkin Türk İş Hukukundaki düzenlemeler, uluslararası normlarla uyumu, uygulamada ortaya çıkabilecek sorunlar ele alınmış konuyla ilgili bazı yargı kararları eklenmiştir.